Sağlık işletmelerinde de ciddi bir atalet var. Bunun nedeni çoğu kez bilgi eksikliği değil, ritim eksikliği. • Organizasyon yapısının net olmaması • Görev tanımları ve karar alma zaafiyeti • Tek ses yönetim •
Herkes en iyisini istiyor.Ama konu emeğin bedeline geldiğinde, aynı cömertlik çoğu zaman ortada olmuyor. Meşhur bir hikâye vardır.Bir restoranda Picasso’dan hızlıca bir çizim yapması istenir.Picasso birkaç dakika içinde çizer ve
Bu listeyi hatırlamak için hazırladım. İşte profesyonel ve güven veren yöneticilerin öne çıkan özellikleri: 1. TutarlıdırSözleriyle davranışları uyumludur, öngörülebilir bir duruş sergiler. AdildirKişilere göre değil, ilkelere ve objektif ölçütlere göre
Bir kurumun en büyük risklerinden bazıları sessizce büyür.Bunların başında da aidiyet kaybı gelir. Çalışan kendini değersiz hissediyorsa,kuruma olan güven zayıflıyorsa, yöneticilerine güven duymuyorsa, turnover artıyorsa bu artık yalnızca bir İK
Toplantılarda karar almak kolaydır.Zor olan, o kararı hayata geçirmek ve sonuna kadar takip etmektir. Özellikle sağlık işletmelerinde bu konu çok daha kritiktir.Çünkü sağlık kurumlarında çok sayıda çalışan, birbirine bağlı süreçler,
Profesyonel bir yönetim kurulu yapısı, yalnızca bir tercih değil; güçlü, sürdürülebilir ve itibarlı bir kurum olmanın temelidir. Özellikle hastane ve klinik gibi çok katmanlı yapılarda yönetim kurulları, yönetsel bir formalitenin
Kurumların, yalnızca geçmiş kurum değerlendirmeleri ya da olumsuz referanslar üzerinden aday hakkında peşin hüküm vererek, henüz görüşme bile yapmadan kişiyi olumsuz havuza almasını adil bulmuyorum. Bu yaklaşım çoğu zaman kolaycı
Bize hep yanlış öğrettiler, yıllarca o baskıyı üzerimizden atamadık 🙃 Siz yanlış yapmayın diye azıcık yazayım istedim😉 İşini ciddiye almak profesyonelliktir.Ciddi durmaya çalışmak ise başka bir şey❗️ Kendine güvenen yönetici,
İhtiyaçlarını erkenden fark eden ve harekete geçen kurumlar, gelecekte de varlıklarını daha güçlü sürdürecekler. Geçtiğimiz ay İstanbul, Eskişehir, Bursa ve İzmir’de birçok kuruma eğitim ve danışmanlık hizmeti sunduk.İşte onlardan bazıları:
İnsanın Asıl Markası Geride Bıraktığı Güvendir (DANIŞMANLIK) Bireysel marka, saygınlık, güçlü kurum isimlerinin, unvanların, etiketlerin ve kartvizitlerin çok daha ötesinde bir şeydir. Elbette çalıştığımız kurumlar, aldığımız görevler, taşıdığımız unvanlar yolculuğumuzda