Bir kurumun en büyük risklerinden bazıları sessizce büyür.
Bunların başında da aidiyet kaybı gelir.

Çalışan kendini değersiz hissediyorsa,
kuruma olan güven zayıflıyorsa, yöneticilerine güven duymuyorsa, turnover artıyorsa bu artık yalnızca bir İK konusu değildir.

Bu durum; hizmet kalitesini, ekip istikrarını, maliyetleri ve kurum itibarını doğrudan etkileyen stratejik bir sorundur.

SEY Danışmanlık olarak çalışan bağlılığı, aidiyet, yönetici güveni ve turnover risklerine yönelik profesyonel analiz ve hızlı müdahale eylemleri sunuyoruz.

Çünkü bu alanlarda geç kalınan her adım, kurumlara görünenden çok daha büyük maliyetler yükler.
Sağlık işletmelerinde ise bu durum, yalnızca finansal kayıplarla sınırlı kalmaz, hizmet kalitesinden kurum itibarına, ekip istikrarından hasta güvenliğine kadar geri döndürülemez sonuçlara yol açabilir.

Bu nedenle sürdürülebilirlik için çalışanların kuruma duyduğu güveni ve bağlılığı korumak, en öncelikli yönetim başlıkları arasında yer almalıdır.

Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu