Kurumların, yalnızca geçmiş kurum değerlendirmeleri ya da olumsuz referanslar üzerinden aday hakkında peşin hüküm vererek, henüz görüşme bile yapmadan kişiyi olumsuz havuza almasını adil bulmuyorum. Bu yaklaşım çoğu zaman kolaycı bir değerlendirme biçimine dönüşüyor.

Çünkü her olumsuz geri bildirim, adayın yetersiz olduğu anlamına gelmez. Bazen asıl sorun; orada çalıştığı yöneticinin tutumu, kurumun kültürsüzlüğü, kişisel çıkar ilişkileri ya da biat beklentisidir.
Kişi işini etik, doğru ve profesyonel şekilde yaptığı halde, yalnızca bu dengelere uymadığı için olumsuz değerlendirilebilir.

Bu nedenle aday değerlendirme süreçlerinde tek taraflı yorumlar yerine, mutlaka doğrudan görüşme ve objektif kriterler esas alınmalıdır. Adil, tarafsız ve profesyonel işe alım süreçleri ancak bu şekilde kurulabilir.

SEY Danışmanlık olarak; norm kadro, ücretlendirme, aday seçme, değerlendirme, işe alım, oryantasyon, terfi, performans yönetimi süreçlerinde kurumlara daha objektif, ölçülebilir ve profesyonel sistemler kazandırıyor; doğru insan kaynağına adil yöntemlerle ulaşmalarını destekliyoruz.

Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu