Seyyal HACIBEKİROĞLU
SEY Danışmanlık ve SEY Akademi Kurucusu
Yönetim Danışmanı
Sağlık sektöründeki departmanların sayısının çokluğu, süreçlerin fazlalığı, riskli uygulamalar sistemli çalışma ihtiyacını beraberinde getiriyor.
Sağlık işletmeleri maliyetleri oldukça yüksek organizasyonlardır…
Mimarisi, teknolojik alt yapısı, hacmi, elektrik-mekanik oluşumları, çalışan sayısının fazlalığı ve çeşitliliği, bina, elektrik vb giderler de düşünüldüğünde, yönetilmesi gereken çok büyük gider kalemlerine sahiptir.
Varlık nedeni ise güncel, nitelikli, güvenli ve ulaşılabilir sağlık hizmetini insan merkezli olarak sunması.
Diğer taraftan bakıldığında varlığını sürdürebilmesi için de gelir dengesinin iyi yönetilmesi gerekiyor.
Tam bu noktada işletmenin ehil ellerde yönetilmeye ihtiyacı doğuyor.
Bir taraftan finansal göstergeler yönetilirken, diğer taraftan hasta merkezli bir operasyonun tıkır tıkır işlemesi, sağlık profesyonellerinin doğru seçilmesi ve multidisipliner bir yapı içinde birbiriyle senkron bir kurum kültürü de yaşatılması gerekiyor.
Tüm bunlar, sistemli ve profesyonel bir uzmanlıkla yapılmadığında bırakın varlık göstermeyi, marka itibarının zedelenmesinden, hasta güvenliğini olumsuz etkileyen durumlara, hatta ölümlere yol açan varlık nedeni ile ters düşen talihsiz sonuçlara neden olabiliyor.
Sihirli kelime İnsan.
Doğru insan seçimi, o insanın uzmanlığını ifade edebileceği değerlere sahip bir kurum iklimi, vizyoner, sistemli, insan merkezli yöneticilerle sonuçlar şahane oluyor.
Sağlık sektöründeki departmanların sayısının çokluğu, süreçlerin fazlalığı, riskli uygulamalar sistemli çalışma ihtiyacını beraberinde getiriyor.
Bu bağlamda izlenmesi gereken yüzlerce başarı göstergesi devreye giriyor.
Bunların bir kısmı finansal göstergeler olmakla birlikte, sayıca daha çok olan operasyonel başarı göstergeleri bulunuyor.
Süreçler iyi yönetildiğinde kusursuz ve güvenli sağlık hizmetini sunmuş oluyorsunuz.
İnsan potansiyeli doğru kullanıldığında ve öğrenen organizasyon yapıları oluşturduğunuzda iz bırakan deneyimler yaşatarak, tercih edilen kurum haline geliyorsunuz.
Tüm bunları sağlayan ve sürdüren de etkin yöneticilik becerisine sahip liderler oluyor.
Sağlık işletmelerinin geleceği bugün nasıl yönetildiğiyle doğrudan bağlantılı.
Yukarıda bahsettiklerime ilave olarak;
Teknolojiyi doğru okuyan ve kullanan,
İnsanı anlayan, anlamak için emek veren,
Ekibini tanıyan ve etkileyici iletişimi olan,
Yeni nesillere ilham olan ve merak uyandıran,
Güven veren,
Değişime-gelişime yatkın, kendi öğrenme sistematiği bulunan,
Nitelikli bir çevreye sahip, güven veren,
Hasta ve insan merkezli sistem kuran,
Uzman görüşüne önem veren, fikir alan,
Koçluk yeteneklerine sahip,
Rakamları haftalık, aylık, çeyrek periyodlarda takip eden,
Sürekli iyileştirme uygulama ve yaklaşımlarına yatkın, çözüm odaklı,
Kendinin ve ekibinin performansını yönetebilen,
Kurumu ve departmanları stratejik hedeflerle yönetebilen,
Güvenli ve güncel nitelikli sağlık hizmet sunumu bilgisine ve deneyimine sahip,
Nakit akışı için yeni gelir fırsatlarını gören etkin ve etkili yöneticilere ihtiyaç var.
Yapay zeka ve teknoloji çağında da olsak, donanımlı ve nitelikli insan kaynağı her zaman en değerli kazanılmış varlık olacaktır.
Güzel bir gün ve yarınlar diliyorum.
SEY DANIŞMANLIK ve SEY AKADEMİ
2017 yılında Seyyal Hacıbekiroğlu tarafından kurulmuştur. Hacıbekiroğlu’nun 21 yıllık Acıbadem Sağlık Grubu deneyimi şirketin çok yönlü hizmetler sunmasına ve başarılar kazanmasına olanak sağlamıştır. Sağlık, Eğitim, Yaşam anahtar kelimelerinin baş harflerinden oluşan şirket, ‘Sağlık Sektörüne Dair Her Şey’ vizyonu ile konumlandırıldı.
28 yıllık sektör deneyimi ile yönetim danışmanlığından, sağlık turizmine, ajans hizmetinden, akademiye, akreditasyondan, yönetici yetiştirme programlarına kadar alanında uzman ve profesyonel ekibiyle birçok sağlık grubu, hastane ve kliniğe ulusal ve uluslararası yelpazede hizmetler sunmaktadır. Tek çatı altında tüm hizmetleri alabileceğiniz Türkiye’de kendi alanında tek danışmanlık, ajans ve akademi şirketidir.
Bize Ulaşın
0 506 680 23 01
